关于您提出的“人伤事故一年一检是否可以解除”的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，因为它涉及到具体的政策规定、行业实践以及可能的法律框架。不过，我可以根据目前了解到的信息，为您提供一个较为详细和深入的解答。

首先，需要明确的是，“人伤事故一年一检”这一说法可能并非普遍适用的标准或规定，它可能特定于某些行业、地区或特定情境下的要求。在职业伤害保障领域，特别是针对新就业形态人员，确实存在一系列保障措施和规定，但这些规定通常不会以“一年一检”的形式来直接表述。

从人力资源社会保障部等相关部门发布的政策文件来看，职业伤害保障的重点在于为新就业形态人员提供在执行平台订单任务期间因事故伤害等情形下的医疗、伤残和死亡待遇。这些待遇的提供通常与事故的发生、认定和后续处理流程相关，而不是简单地以时间间隔（如一年）作为检验或解除的标准。

如果您所提到的“人伤事故一年一检”是指某种特定的职业健康检查或安全评估要求，那么是否可以解除这一要求将取决于多个因素，包括但不限于：

1. 相关法律法规：需要查阅具体的法律法规，了解是否有明确规定必须进行此类检查，以及检查的频率和条件。

2. 行业标准或实践：不同行业可能有不同的安全标准和实践，这些标准和实践可能规定了检查的频率和必要性。

3. 企业政策或合同约定：如果您是在某个企业工作或与其有合同关系，那么企业的政策或合同中可能包含了关于此类检查的具体规定。

4. 事故风险评估：基于对工作环境中事故风险的评估，可以判断是否需要继续进行此类检查。如果风险降低或消除，那么检查的必要性可能会相应减少。

建议：

• 查阅相关法律法规：了解是否有明确规定必须进行此类检查。
• 咨询所在企业或行业组织：获取关于检查频率和必要性的具体信息。
• 进行风险评估：如果可能的话，对工作环境进行事故风险评估，以判断检查的必要性。
• 与相关部门沟通：如果您认为检查要求不合理或存在疑问，可以与当地的人力资源社会保障部门或其他相关部门进行沟通，寻求解答和建议。

总之，“人伤事故一年一检”是否可以解除并不是一个简单的问题，它需要根据具体情况进行综合分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。