针对您提出的“上班签了合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况解析：
一、赔偿的基本原则
赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、是否合法以及您的工作时长等因素。在判断赔偿时，我们首先要明确的是，用人单位是否违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、用人单位需支付赔偿的情形
无故辞退或违法解除：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前通知、未支付代通知金，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：您每工作一年，赔偿两个月工资。例如，如果您工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。
协商解除、预告解除及经济性裁员：
- 在双方协商一致、您因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿金的计算细节
- 经济补偿的月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、用人单位无需支付赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
五、建议与行动
- 明确辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。
- 积极沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。