结论：面对控股母公司强行调岗且您不同意的情况，您有权拒绝调岗，并可通过与子公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

具体分析：

1. 劳动合同的相对性：

   • 您是与子公司签订的劳动合同，根据合同的相对性原则，该合同仅对您和子公司具有法律约束力。控股母公司并非劳动合同的直接当事人，因此其无权直接对您进行调岗等人事安排。

2. 调岗的合法性审查：

   • 子公司若因生产经营需要对您进行调岗，应遵循合法、合理、公平的原则，并与您协商一致。若子公司未经您同意，擅自接受母公司的指令对您进行调岗，可能构成违法调岗。
   • 违法调岗通常包括：未与您协商一致、调岗后岗位与原岗位差异过大、调岗后薪资待遇明显降低等情形。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：您有权拒绝控股母公司或子公司提出的违法调岗要求，继续在原岗位工作。
   • 协商解决：您可以与子公司进行协商，要求子公司说明调岗的理由和依据，并尝试达成一致意见。若子公司坚持调岗，您可以要求子公司提供书面调岗通知，并明确拒绝调岗。
   • 投诉举报：若子公司存在违法调岗行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若因调岗问题与子公司发生劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求子公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 注意事项：

   • 在处理调岗问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 若您担心自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），获取更具体的法律建议和帮助。