若上个月工资这个月尚未发放，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
初步沟通与了解情况
- 友好沟通：首先，尝试与你的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题等导致的暂时延迟。这种沟通方式有助于快速获取信息，同时避免破坏与公司关系。
- 正式书面询问：如果友好沟通未能获得有效信息，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。在邮件中明确表明身份，并详细询问工资未按时发放的原因及预计发放时间，同时保留好邮件记录作为证据。
查阅劳动合同与法律法规
- 劳动合同审查：仔细查看你的劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。若公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律法规为你提供了维权的法律依据。
采取法律措施
- 向劳动行政部门举报：若与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，你还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
保留证据与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你在维权过程中应了解自己的权益和可能的赔偿途径。
面对工资发放滞后的问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通、查阅劳动合同与法律法规、采取法律措施以及保留好相关证据等步骤，你可以有效地应对工资拖欠问题并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。