通过微信方式通知老板欠薪不发时，建议采用正式、清晰且留存证据的写法，以下是一个模板及关键要点说明：

1. 标题明确，直指核心
   微信消息标题可写为“关于XX月工资未发放的正式通知”，让老板一眼看清主题。

2. 正文结构清晰，分点陈述

   • 第一段：事实陈述
     明确时间、金额及未发放事实，例如：“根据双方约定，我应于XX年XX月XX日收到XX月工资，金额为XX元。但截至目前，该笔工资仍未发放至我的账户。”
     
   • 第二段：法律依据（可选）
     若需增强说服力，可简述法律依据，例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。”
     
   • 第三段：诉求与期限
     提出具体要求及合理期限，例如：“现正式通知您，请于XX年XX月XX日前补发上述工资至我的账户（账号：XXXXXXXX）。若逾期未支付，我将依法采取进一步措施维护权益。”
     
   • 第四段：保留证据提示
     可补充：“本通知已通过微信记录留存，同时建议您通过书面或邮件形式确认，以避免后续纠纷。”

3. 语气专业，避免情绪化
   使用客观、中立的措辞，避免指责或威胁性语言（如“再不发就告你”），以维护沟通渠道畅通。

4. 留存证据，防范风险

   • 发送后截图保存微信记录，并同步通过邮件或书面形式发送通知，形成多重证据链。
     
   • 若老板回复承诺支付，需明确时间节点并保留回复记录；若拒绝支付，可据此作为后续劳动仲裁或诉讼的证据。

示例模板：
“XX总：
关于XX月工资未发放事宜，现正式通知如下：

1. 根据双方约定，我应于XX年XX月XX日收到XX月工资，金额为XX元，但截至目前未收到。
   
2. 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付工资。
   
3. 请于XX年XX月XX日前补发至我的账户（账号：XXXXXXXX）。逾期未支付，我将依法维权。
   本通知已留存微信记录，请予重视。
   XX（姓名）
   XX年XX月XX日”

注意事项：

• 若老板长期拖欠工资，建议同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，微信通知仅作为初步沟通手段。
  
• 沟通中避免提及“自愿放弃工资”等表述，防止被认定为放弃权益。
  

如有其他劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步建议。