结论：员工辞职到20日，20日当天是否需要上班，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工辞职的最后工作日，并且该日期为20日，那么员工在20日当天通常是需要上班的，除非合同中有特别约定或者公司同意员工提前离职。
   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此其中的条款对双方都具有约束力。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工辞职的最后工作日有具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工辞职需提前多少天通知，并且最后工作日为通知期满后的某一天（如20日），那么员工在20日当天同样需要上班。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，员工在入职时通常需要签署确认，因此也具有一定的约束力。

3. 双方协商：

   • 在实际操作中，员工与用人单位之间也可以通过协商来确定辞职的最后工作日。
   • 如果员工希望提前离职，而公司也同意，那么双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜。
   • 在这种情况下，20日当天是否需要上班就取决于双方协商的结果了。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离职，或者未按照劳动合同和公司规章制度的规定完成离职手续，可能会面临一定的法律后果，如承担违约责任、赔偿公司损失等。
   • 因此，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并与公司进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。

建议：

• 如果你作为员工，对辞职的最后工作日有疑问或不确定，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步确认，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和相关事宜。
• 在离职过程中，务必保持与公司的良好沟通，按照规定的程序完成离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。