公司有在建工程时，人员工资能否算到在建工程中，这主要取决于工资的性质以及是否与在建工程直接相关。以下从不同角度进行分析：

1. 直接参与在建工程的人员工资：

   • 如果工资是支付给直接参与在建工程的人员，如建筑工人、工程师、项目经理等，且这些人员的工作内容与在建工程直接相关，那么这部分工资通常可以计入在建工程的成本中。这是因为这些人员的劳动直接构成了在建工程的一部分，他们的工资是工程成本的重要组成部分。

2. 间接参与在建工程的人员工资：

   • 对于间接参与在建工程的人员，如行政管理人员、财务人员等，他们的工资虽然不直接构成工程成本，但在某些情况下，也可以按照一定比例或方法分摊到在建工程中。这通常取决于公司的会计政策和成本核算方法。例如，如果行政管理人员的工作时间中有一部分是专门用于在建工程的管理和协调，那么这部分时间对应的工资可以计入在建工程成本。

3. 工资计入在建工程的会计处理：

   • 在会计处理上，直接参与在建工程的人员工资通常直接计入“在建工程”科目，作为工程成本的一部分。而间接参与的人员工资，则可能先计入“管理费用”或“销售费用”等科目，然后再根据一定的分摊方法转入“在建工程”科目。具体的会计处理应遵循公司的会计政策和相关会计准则。

4. 税务和合规性考虑：

   • 在将工资计入在建工程时，公司还需要考虑税务和合规性问题。例如，需要确保工资的支付符合劳动法律法规的规定，避免出现拖欠工资或未依法缴纳社会保险等违法行为。同时，在税务处理上，也需要按照税法规定进行纳税申报和缴纳相关税款。

建议：

• 公司应建立完善的成本核算制度，明确在建工程成本的构成和核算方法，确保工资等费用的准确计入。
• 在处理间接参与在建工程的人员工资时，公司应制定合理的分摊方法，并确保分摊的合理性和公正性。
• 公司应遵守相关法律法规和会计准则的规定，确保工资计入在建工程的合法性和合规性。

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