结论：面对公司拖欠工资的情况，员工一般不可以直接向法院起诉要求支付工资，但可以通过申请支付令的方式快速维权；若支付令不被履行或存在其他特殊情况，则需经过劳动仲裁前置程序后，方可向法院提起诉讼。
一、申请支付令
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位拖欠工资时，有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间应无其他债务纠纷，仅就拖欠的工资存在争议。
- 申请支付的令状必须能够送达给用人单位。
- 劳动者需提供充分、确凿的证据支持其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请流程：
- 确定管辖法院：通常向用人单位住所地的基层法院提出申请。
- 准备申请材料：包括申请书、身份证明材料等。
- 提交申请：将材料提交至确定的管辖法院。
- 等待受理与审查：法院在收到申请后五日内会通知劳动者是否受理，若受理则审查事实与证据，并在十五日内向用人单位发出支付令。
- 清偿或异议：用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。
- 申请执行：若用人单位未提出异议且不履行支付令，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁前置程序
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。
申请条件与流程：
- 若协商与投诉无果，员工需准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
重要性：
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁裁决结果不服时，员工才可以向法院提起诉讼。
三、提起诉讼的特殊情况
支付令不被履行：
- 若用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可直接申请法院强制执行，或在特定情况下（如支付令被裁定终结督促程序后）直接提起诉讼。
劳动仲裁终局裁决无异议：
- 对于某些特定情形的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），仲裁委员会可能作出终局裁决。若用人单位不履行该裁决，员工可直接向法院申请强制执行。
明确的书面承诺：
- 如果用人单位有明确的书面承诺拖欠工资的时间和金额等关键信息，且符合起诉条件，员工也可以直接向法院起诉。
四、诉讼流程（若对仲裁结果不满）
准备材料：
- 员工需准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
撰写起诉状：
- 明确原被告信息、诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息等）、事实与理由。
提交起诉：
- 将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法院审理：
- 法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。之后，法院将安排开庭时间，进行法庭调查、辩论等程序。
判决与执行：
- 法院根据审理情况作出判决。若用人单位败诉，需按照判决支付拖欠的工资及相关费用。若用人单位不履行判决，员工可申请法院强制执行。
五、建议与总结
面对公司拖欠工资的问题，员工应积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在特定情况下，如持有支付令、劳动仲裁终局裁决无异议或用人单位有明确的书面承诺等，员工可以直接向法院起诉或申请强制执行。在整个过程中，员工应注意收集和保存好相关证据，以确保诉求得到支持。
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