关于法定退休年龄以后是否可以劳动仲裁的问题，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，退休后不能申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着退休人员与原用人单位的劳动关系结束，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。此后，若已依法享受养老保险待遇或者领取退休金，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 典型情况：退休人员被公司返聘，且已享受养老保险待遇，后因报酬问题产生纠纷。由于双方为劳务关系，退休人员不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼或其他途径解决。

2. 特殊情况下，退休后仍可能申请劳动仲裁

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位发生用工争议，通常按劳动关系处理，可申请劳动仲裁。例如，李女士虽达退休年龄但因单位未缴足社保无法享受养老保险，后继续工作并与单位产生争议。此情况下，李女士与单位仍存在劳动关系，可申请劳动仲裁。
   • 在职期间劳动争议的延续：如果劳动争议在退休前已经存在且未解决，即使退休后，仍可依法申请劳动仲裁。
   • 返聘期间的争议：退休人员在返聘期间与用人单位发生纠纷，若未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，且返聘协议中未特殊约定纠纷解决方式时，通常可适用劳动仲裁。因这种情况下双方关系类似劳动关系。

3. 与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题

   • 在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，进而可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。

4. 退休后劳动争议的解决方式

   • 民事诉讼：劳务关系争议，如劳务报酬支付等，可通过民事诉讼解决。
   • 协商或调解：双方可尝试协商或调解以避免法律程序。

注意事项：

• 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。发现权益受损后应及时采取行动。
• 证据收集：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，应充分收集证据以支持自己的主张。

综上所述，退休年龄并不是决定是否可以申请劳动仲裁的唯一因素。关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及其与用人单位之间的法律关系性质。在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题也可通过劳动仲裁来解决。因此，劳动者在遇到相关问题时，应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。