针对您提出的“员工把设备弄坏赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、合同以及公司规章制度等多方面的综合问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关考虑因素：
一、赔偿原则与法律依据
首先，赔偿的基本原则是填补损失，即员工应赔偿公司因设备损坏而遭受的实际经济损失。这一原则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。同时，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定符合法律规定的制定程序（如民主程序制定并向劳动者公示），则应按照约定执行。
二、赔偿范围的确定
赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失：
直接经济损失：这是指设备修复或更换所需的费用，以及因设备损坏导致的生产停滞等直接产生的损失。
间接经济损失：在某些特定情况下，如设备损坏导致客户流失、市场份额下降等，员工可能还需承担间接经济损失。但这类损失的赔偿需结合具体情况和法律法规谨慎判断，通常需要公司能够提供充分的证据来证明这些损失与员工行为之间的直接关联。
三、员工过错程度的考量
员工过错程度是影响赔偿比例的重要因素：
故意损坏：如果员工故意破坏设备，应承担全部赔偿责任，包括设备的实际价值及相关费用。
重大过失损坏：员工因重大过失导致设备损坏，通常需承担较高比例的赔偿责任。具体比例可根据过错程度和损失情况协商确定，但一般应高于一般过失的赔偿比例。
一般过失损坏：员工因一般过失导致设备损坏，赔偿责任相对较轻。可能只需承担部分维修费用或折旧后的价值，具体比例也需根据实际情况协商确定。
四、赔偿方式与限额
赔偿方式：赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。具体方式应由双方协商确定，并考虑员工的实际支付能力。
赔偿限额：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，员工赔偿的金额不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保护员工的合法权益，避免因赔偿导致员工生活陷入困境。
五、特殊情况的处理
非员工完全过错：如果设备损坏并非完全由员工过错造成，而是由于设备本身质量问题、维护不当或其他外部因素导致，员工可能不需承担全部或部分赔偿责任。责任划分需依据事实和相关法律法规判断。
赔偿程序：公司应公平、公正、透明地评估设备损坏情况及损失价值，并确保有依法制定的规章制度作为赔偿依据。同时，公司需证明损失的实际存在以及员工的故意或重大过失行为。
六、建议与总结
在处理员工损坏设备赔偿问题时，建议公司遵循以下原则：
同时，员工也应了解自己的权利与义务，遵守公司规章制度和操作规程，避免不必要的纠纷。在争议无法协商解决时，双方可通过法律途径寻求解决方案。