关于刑事拘留对能否去国企上班及工作影响的问题，结论前置如下：
- 若最终未被追究刑事责任：一般来说，刑事拘留本身不会成为进入国企的绝对障碍，但可能会受到国企招聘政策、岗位性质及背景调查等因素的综合影响。
- 若最终被追究刑事责任：根据《劳动合同法》及相关规定，国企有权解除劳动合同，这将直接影响在国企的就业。
详细分析如下：
一、刑事拘留的法律性质与影响
刑事拘留是一种刑事强制措施，它仅意味着当事人在某一阶段被怀疑涉嫌犯罪，并不直接等同于有罪判决。若当事人最终被证明无罪（如案件被撤销、不起诉或经法院判决无罪），则法律上不存在犯罪记录。然而，刑事拘留的记录仍可能在一定程度上影响当事人的社会声誉和就业机会。
二、对进入国企的影响
招聘阶段：
- 国企在招聘时通常注重员工的综合素质和背景，包括品德、法律记录等。刑事拘留的记录可能会成为国企在招聘时考虑的一个因素，尤其是对于涉及财务、保密等关键岗位。
- 不同国企对刑事拘留记录的容忍度存在差异。一些国企可能更加注重应聘者的实际能力和潜力，而相对宽容地看待过去的记录；而另一些国企则可能更加严格，将刑事拘留记录视为不符合录用条件的重要因素。
背景调查与政审：
- 国企在招聘过程中通常会进行严格的背景调查和政审，以了解应聘者的政治素质、工作经历及违法犯罪记录等情况。刑事拘留的记录在此类调查中可能会被重点关注。
- 若应聘者能够如实说明情况，并提供相关证明材料证明自己的清白或无罪，仍有可能被国企录用。
三、对已在国企工作的影响
直接停职或离职：
- 若员工在国企工作期间被刑事拘留，国企可能会基于规章制度及对员工形象、诚信的考虑，立即采取停职措施。
- 若最终被判定有罪，国企有权根据《劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。
工作中断与职业声誉受损：
- 刑事拘留的突然性导致员工无法正常工作，需同事接手，影响工作连续性和效率。
- 即使最终证明无罪，刑事拘留事件也可能对员工的职业声誉造成负面影响，进而影响其在公司内部的职业发展机会。
四、法律建议与应对措施
保持冷静，积极应对：
- 面对刑事拘留，应保持冷静，积极配合司法机关的调查和处理工作。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便制定合理的应对策略。
如实说明情况，提供证明材料：
- 在应聘国企或已在国企工作时，若面临刑事拘留的记录问题，应如实说明情况，并提供相关证明材料证明自己的清白或无罪。
- 积极与国企沟通，解释刑事拘留的具体情况和背景，争取国企的理解和支持。
关注国企招聘政策与背景调查要求：
- 在应聘国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和背景调查要求，以便有针对性地准备应聘材料和应对面试。
- 若国企对刑事拘留记录有明确限制或要求，应谨慎考虑是否继续应聘或调整应聘岗位。
总结与提醒：
刑事拘留对能否去国企上班及工作影响是多方面的，既取决于法律层面的处理结果，也受国企具体招聘政策和背景调查要求的影响。在面对这种情况时，建议及时向我咨询，以了解自己的权益和可能的法律后果，并合理规划未来的职业发展路径。同时，也应保持冷静和积极应对的态度，努力争取最好的结果。