端午节作为我国的法定节假日，劳动者在端午节当天加班的工资计算是有明确法律规定的。以下是对端午节加班工资计算的详细解答：

一、端午节当天加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（如端午节）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：

法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，“21.75”是平均每月的计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。加班工资计算基数则根据劳动合同或实际工资情况确定：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资的计算基数。
2. 劳动合同无约定或约定不明确：在此情况下，应以劳动者的实际工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

实例说明：假设劳动者的加班工资计算基数为5000元，且在端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

特别注意：法定节假日当天的加班工资不得以调休等方式代替，必须按上述规定支付。

二、端午节调休日加班工资的计算

端午节通常会通过调休形成连续的假期，调休日属于休息日。根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：

休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

实例说明：若上述例子中的劳动者在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，则其调休日的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项与维权途径

1. 地方实施细则：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
2. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
   • 与用人单位协商；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）。

综上所述，端午节期间劳动者加班的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取适当的维权措施。