针对您提出的“公司更改名称要求职工重签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司变更名称与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更，从法律层面讲，并不构成重新签订劳动合同的理由。劳动合同在公司名称变更后依然有效，您与公司之间的劳动关系也依然存续。
二、为何公司可能要求重签合同
尽管法律有明确规定，但公司可能出于管理、记录或更新合同条款等考虑，提出重签合同的要求。然而，这并不意味着您必须无条件接受。在决定是否重签前，您有权了解公司更名的具体原因、更名后公司的运营状况以及新合同与旧合同的具体差异。
三、您的权益与应对策略
了解更名详情：首先，您可以向公司人力资源部门或相关负责人了解更名的具体原因和背景，以及更名后公司的组织架构、业务范围等是否发生变化。
审查新合同：如果公司坚持要求重签合同，您应仔细审查新合同的内容，特别是与旧合同相比是否有不利于您的条款变更。如工资、福利、工作时间、工作地点等关键条款是否发生变化。
协商与沟通：如果您对新合同有疑问或不满，可以与公司进行协商和沟通。表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询：在协商过程中，如果您感到自己的权益可能受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
无需重签的处理建议：如果公司更名并未对您的岗位职责、工作内容等产生实质性影响，且您对新合同无异议，那么您可以选择不重签合同。但建议公司对您的原劳动合同进行名称变更处理，并在变更处加盖公章或让您签字确认，以确保合同的连贯性和有效性。
四、特殊情况下的处理
如果公司在更名的同时进行了其他重大变革，如业务范围调整、组织架构重构等，并且这些变革对您的岗位职责、工作内容等产生了实质性影响，那么公司应与您协商并考虑重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，公司变更名称并不构成重新签订劳动合同的必然理由。您应根据自己的实际情况和公司的具体要求，谨慎考虑是否重签合同，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。