关于您提出的“献血被扣年休假”的问题，首先需要明确的是，献血本身并不应成为扣除年休假的理由。以下是我为您详细梳理的相关信息和解释：
一、献血的相关法律规定
根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家实行无偿献血制度，并鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血。献血是公民自愿的行为，且献血者会获得无偿献血证书，有关单位还可以给予适当补贴。这些规定都体现了国家对献血行为的鼓励和支持，并未提及献血会影响年休假。
二、年休假的享受条件
年休假是职工根据工作年限和单位规定应享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情形下（如享受寒暑假、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等）可能不享受当年的年休假。但献血并不属于这些特定情形之一。
三、献血与年休假的关系
献血是自愿行为：献血是公民出于社会责任感和人道主义精神而自愿进行的行为，与工作无关，因此不应影响年休假的享受。
单位应尊重职工权益：单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和实际情况，不得因职工献血而扣除其年休假。
献血后的休息与恢复：虽然献血本身不会影响年休假，但献血后职工可能需要适当的休息和恢复。单位可以鼓励职工在献血后合理安排休息时间，但不应强制扣除年休假。
四、建议与措施
了解单位政策：您可以先了解所在单位关于年休假和献血的具体政策，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：如果您认为单位因您献血而扣除年休假是不合理的，可以与单位进行沟通，说明献血与年休假的关系，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，献血本身并不应成为扣除年休假的理由。单位在安排职工年休假时，应尊重职工的权益和意愿，不得因献血而扣除年休假。如果您遇到此类问题，建议与单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。