辞退员工的补偿并非仅指工资的一部分，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或岗位工资。
工资构成的全面性：
- 月工资的计算基础是劳动者的“应得工资”，这包括了计时工资或计件工资、奖金（如季度奖、年终奖）、津贴（如高温津贴、交通津贴）、补贴以及加班加点工资和特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。因此，在计算经济补偿时，必须综合考虑劳动者的整体收入水平，而不仅仅是工资的一部分。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司没有合法理由解除劳动合同，即构成违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明：
假设员工小李在被辞退前12个月中，每月基本工资为8000元，平均每月奖金为2000元，平均每月津贴为500元。那么，小李在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10500元（8000元+2000元+500元）。如果小李在公司工作了5年，那么公司应支付给小李的经济补偿金为52500元（10500元×5个月）。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成和经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应规范劳动合同管理，明确工资构成和经济补偿的计算方式，避免因约定不明而引发纠纷。同时，在辞退员工时，应确保有合法理由，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
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