隧道工人受伤后的赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险政策等多方面因素综合确定。以下是对隧道工人受伤赔偿问题的详细解析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 隧道工人在工作中遭受事故伤害或患职业病，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍三个等级，鉴定结果直接影响赔偿金额。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 由统筹地区人民政府规定标准，需医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用可报销。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 停工留薪期内由单位负责；评定伤残后，根据生活自理障碍程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 计算公式（评定伤残后）：护理费 = 统筹地上年度职工月平均工资 × 护理比例（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）
伤残待遇：
- 一级至四级伤残：
- 一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：
- 一次性伤残补助金：五级18个月、六级16个月的本人工资。
- 伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月支付（五级70%、六级60%的本人工资），实际金额低于最低工资标准的，由单位补足差额。可解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：
- 一次性伤残补助金：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满或职工提出解除时，可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、地区差异与注意事项
地区差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，存在地区差异。因此，赔偿金额会因地区不同而有所差异。
注意事项：
- 赔偿主体：工伤保险基金承担主要赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费等；用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
- 及时申请：发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保享受工伤保险待遇。
- 保留证据：保留好相关医疗证明、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
四、举例说明
假设某隧道工人因工作受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，受伤前月平均工资为5000元，所在地区统筹地上年度职工月平均工资为6000元。则该工人可享受的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元
- 若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额需根据当地政府规定计算）
综上所述，隧道工人受伤后的赔偿金额需根据具体情况和当地政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。