结论前置：公司宣布破产后，员工的补偿是必须给的，且需依法优先支付相关费用，确保员工的合法权益得到充分保障。
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定明确了员工补偿在破产清算中的优先地位，体现了法律对劳动者权益的全面保护。
二、经济补偿的具体标准
工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、补偿支付顺序与流程
支付顺序：在破产清算中，员工补偿享有优先受偿权，排在破产费用、共益债务之后，但优先于其他普通债权。这意味着，在破产财产分配时，应首先确保员工补偿的支付。
支付流程：
四、社保关系处理
公司破产时，还应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。这一规定旨在保障员工在离职后的社会保障不受影响。
五、员工权益保护与后续行动
了解清算情况：员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。
法律途径维权：如公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
六、特殊情况说明
若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明员工的过错行为与公司破产之间存在直接因果关系。
总结与建议：公司破产后，员工的补偿是必须给的，且需依法优先支付相关费用。作为员工，应了解自己的权益和补偿标准，积极配合破产清算工作，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。