结论：工伤劳务合同纠纷是可以申请劳动仲裁的，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的工伤相关情形

1. 确认劳动关系争议
   • 重要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的关键前提。在劳务合同场景下，若双方对是否存在劳动关系有分歧，同样需要先明确这一点。
   • 适用情况：比如在一些临时用工、非全日制用工等劳务关系中，用人单位可能不承认与劳动者存在劳动关系。当劳动者发生工伤后，用人单位拒绝承担相应责任，此时劳动者就可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 实例说明：小王通过劳务中介到一家工厂做临时工，双方签订了劳务合同。在工作中小王受伤，工厂却以双方是劳务关系而非劳动关系为由，拒绝为小王申请工伤认定和支付工伤待遇。这时小王可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认自己与工厂之间存在劳动关系，为后续工伤认定和索赔奠定基础。
2. 工伤待遇赔偿争议
   • 涵盖内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 适用情况：劳动者被认定为工伤后，若用人单位未按规定支付全部工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。即使双方签订的是劳务合同，但只要符合工伤认定条件，用人单位就应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 实例说明：老张与一家公司签订了劳务合同，在工作中受伤并被鉴定为八级伤残。公司仅支付了部分医疗费，对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等其他工伤待遇拒绝支付。老张就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付剩余的工伤待遇赔偿。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费
   • 情况说明：如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇，劳动者可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。
   • 实例说明：小李与一家企业签订劳务合同，企业未给小李缴纳工伤保险。小李在工作中受伤后，无法从工伤保险基金获得赔偿，企业又拒绝承担本应由工伤保险基金支付的费用。此时小李可以通过劳动仲裁，要求企业承担医疗费、伤残补助金等费用。

二、申请劳动仲裁的一般流程

1. 提交仲裁申请
   • 准备材料：仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料等。证据材料对于证明你的主张至关重要，如上述提到的工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
   • 提交方式：向劳动争议仲裁委员会提交申请。你可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
2. 受理与通知
   • 审查决定：仲裁委员会将在一定期限内审查决定是否受理。一般来说，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
   • 通知双方：若受理，将及时通知双方当事人。仲裁委员会会告知你和用人单位仲裁庭的组成人员、开庭时间和地点等信息。
3. 审理与裁决
   • 开庭审理：仲裁庭组织双方进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，你需要清晰地陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。
   • 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将依法作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动仲裁中的注意事项

1. 证据准备
   • 劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，除了前面提到的工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，还可以收集工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以帮助证明你与用人单位之间的关系以及工伤发生的情况。
2. 时效限制
   • 一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。比如，你在发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤待遇，从你知道用人单位拒绝支付之日起一年内，你需要向劳动仲裁机构提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
3. 后续途径
   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。如果你对劳动仲裁机构作出的裁决不满意，认为裁决结果没有维护你的合法权益，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在遭遇工伤劳务合同纠纷时，你应充分了解相关法律知识，积极准备证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。