在职村书记是可以个人辞职的，但这一过程必须遵循一定的程序和规定，并需经过相关党组织或上级机构的审议和批准。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职的可行性

村书记作为村党支部的核心领导者，虽然承担着重要的管理职责，但并不意味着其职务是终身制的。根据相关法律法规和党内规定，村书记在符合一定条件下是有权提出辞职的。

二、辞职的具体程序

1. 提交书面辞职申请：

   • 村书记若希望辞职，应首先向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
   • 申请中应详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等，以确保辞职行为的严肃性和规范性。

2. 等待审议和批准：

   • 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。
   • 他们会核实辞职原因，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。
   • 这一过程旨在确保村级工作的平稳有序过渡，避免因村书记随意离职而对村庄事务管理造成不良影响。

三、辞职的注意事项

1. 遵守法律法规和党内规定：

   • 村书记在辞职过程中应严格遵守相关法律法规和党内规定，确保辞职行为的合法性和有效性。

2. 妥善处理工作交接：

   • 若辞职申请获批，村书记需确保手头的工作得到妥善交接，包括文件资料、财务账目、工作进展等，以保障村级工作的连续性和稳定性。

3. 考虑村民意见和利益：

   • 村书记的辞职行为还应充分考虑村民的意见和利益，确保辞职过程平稳有序，不影响村民的正常生活和生产。
   • 在必要时，可以召开村民会议或村民代表会议，就辞职事宜进行说明和征求意见。

4. 及时安排接替人员：

   • 党组织或上级机构在批准辞职申请后，应尽快安排合适的人员接替村书记的工作，以确保村级事务管理的正常进行。

四、特殊情况下的辞职

除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村书记因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村书记个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。

总结与建议：

在职村书记是可以个人辞职的，但必须遵循一定的程序和规定，并经过相关党组织或上级机构的审议和批准。在辞职过程中，村书记应严格遵守法律法规和党内规定，妥善处理工作交接，考虑村民意见和利益，并确保及时安排接替人员。如果您作为村书记有辞职的打算，或者对辞职程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。