被解雇的警察的处理方式需结合解雇原因、程序合法性及后续权利救济途径综合判断，具体分析如下：

1. 解雇的合法性审查

   • 程序合法性：根据《公安机关组织管理条例》及《公务员法》，解雇警察需经过法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出书面决定并送达本人。若程序存在瑕疵（如未告知权利、未听取申辩），解雇决定可能被撤销。
     
   • 实体合法性：解雇需基于法定事由，如严重违纪（如贪污、滥用职权）、考核不称职或不能胜任工作等。若解雇事由不成立（如以轻微违纪为由解雇），警察可主张违法解除。

2. 权利救济途径

   • 行政复议：自收到解雇决定之日起60日内，可向上一级公安机关或同级政府申请复议，要求撤销或变更解雇决定。
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在收到复议决定或复议期满后15日内向法院起诉，法院将审查解雇的合法性。
     
   • 申诉与控告：根据《公务员法》，警察可向同级公务员主管部门或上级机关申诉，或通过信访渠道反映问题。

3. 经济补偿与待遇问题

   • 合法解雇：若解雇合法，警察一般无权要求经济补偿，但可依法领取失业保险金（需满足缴费年限等条件）。
     
   • 违法解雇：若解雇被认定违法，警察可要求恢复劳动关系或按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。
     
   • 工资与福利：解雇期间，若未依法支付工资或停发福利，警察可主张补发。

4. 职业影响与再就业

   • 档案记录：解雇记录将存入个人档案，可能影响后续公务员考试、国企入职等。但若解雇被撤销，记录可修正。
     
   • 再就业限制：根据《保密法》及行业规定，被解雇警察若涉及国家秘密，可能面临一定期限内的就业限制（如2年内不得从事涉密岗位）。

建议行动步骤：

1. 收集解雇决定书、调查材料等证据；
   
2. 咨询律师评估解雇合法性；
   
3. 根据评估结果选择复议、诉讼或申诉；
   
4. 同步关注工资、社保等权益是否受损。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。