“不能干重活证明”的适用范围主要关联到劳动能力鉴定以及特定人群（如女职工）的劳动保护规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定方面的适用
根据《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定是针对工伤职工、因病或非因工致残人员进行的，旨在评估其劳动能力丧失程度。若某人因工伤、疾病或非因工致残，导致无法从事重体力劳动，那么他/她可以通过劳动能力鉴定来确认自己的劳动能力状况。
鉴定流程：申请人需提交相关材料，劳动能力鉴定委员会进行审核，并组织专家进行鉴定。鉴定结论将明确申请人的劳动能力丧失程度，包括是否适合从事重体力劳动。
鉴定结果应用：鉴定结果可作为用人单位调整工作岗位、安排工作任务的依据，也可作为申请人申请病残津贴、工伤保险待遇等的证明。
二、女职工劳动保护方面的适用
对于女职工，特别是孕期、哺乳期的女职工，相关法律法规明确规定了她们禁忌从事的劳动范围，这些规定间接涉及了“不能干重活”的情形。
孕期禁忌劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工禁忌从事的劳动包括但不限于：作业场所空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。若女职工因孕期身体状况无法从事这些劳动，可视为“不能干重活”。
哺乳期禁忌劳动：哺乳期女职工同样禁忌从事部分劳动，如孕期禁忌从事的劳动范围中的第一项、第三项、第九项，以及作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些规定也体现了对哺乳期女职工“不能干重活”的保护。
三、其他适用情形
除了上述两种情形外，若某人因其他原因（如年龄、健康状况等）无法从事重体力劳动，且经过医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认，那么他/她也可以获得“不能干重活”的证明。这种证明通常用于向用人单位说明情况，以便用人单位合理安排工作任务或调整工作岗位。
总结
“不能干重活证明”的适用范围主要包括劳动能力鉴定确认的劳动能力丧失人员、孕期和哺乳期的女职工以及其他因特殊原因无法从事重体力劳动的人员。这些证明或规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。若您或您身边的人有相关需求，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门以获取更具体的指导和帮助。