合同到期不续签，微信通知员工在法律上通常是算数的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
微信通知的法律效力
形式有效性：
- 微信作为一种即时通讯工具，其发送的信息在法律上属于书面形式的一种，只要能够证明信息的发送者和接收者身份，以及信息内容的真实性，微信通知就具有法律效力。
- 在劳动纠纷中，微信通知可以作为证据使用，但需要满足证据的真实性、合法性和关联性要求。
内容明确性：
- 微信通知中应明确表达合同到期不续签的意思表示，包括合同到期时间、不续签的决定以及可能的后续安排（如工作交接、薪资结算等）。
- 如果微信通知内容模糊或存在歧义，可能导致通知无效或引发争议。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 发送微信通知时，应确保通知内容完整、清晰，并保留好发送记录和接收确认信息。
- 可以考虑将微信通知截图或保存为电子文档，以备不时之需。
员工确认：
- 尽管微信通知在法律上有效，但为了确保员工确实收到并理解了通知内容，最好要求员工进行书面确认或回复。
- 如果员工对通知内容有异议或提出疑问，应及时进行沟通和解释。
后续安排：
- 合同到期不续签后，应按照法律法规和公司规定，妥善处理员工的工作交接、薪资结算、社保转移等后续事宜。
- 避免因处理不当而引发新的劳动纠纷。
可能的法律后果
如果微信通知有效：
- 合同到期后，双方劳动关系自然终止，公司无需支付经济补偿金（除非符合法定支付情形）。
- 员工应按照公司要求办理工作交接等手续。
如果微信通知无效或存在争议：
- 可能导致合同到期后劳动关系继续存续，公司可能需要支付未续签合同期间的双倍工资或面临其他法律责任。
- 员工可能因此提出劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应责任。
建议：为了确保合同到期不续签的通知有效且避免潜在的法律风险，公司最好采用书面形式（如邮件、信函等）进行通知，并要求员工进行书面确认。如果确实需要使用微信通知，也应确保通知内容明确、完整，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。