关于您刚满一年想要休年假的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是享有带薪年休假权利的。这意味着，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年，您都有资格享受年假。

接下来，关于年假的天数，它是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，年假天数将增加到10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受长达15天的年假。

在休年假期间，您的工资收入是与正常工作期间相同的，单位会保证您享受完整的年假待遇。

关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排年假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排年假。

如果您因为工作原因无法休年假，或者您主动放弃了年假，单位会根据不同情况给予相应的处理。如果是因为单位原因不能安排您休年假，且经过您本人同意，单位会按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而如果您是因本人原因且书面提出不休年休假，单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。

最后，我想提醒您的是，在享受年假的同时，也要了解哪些情况下您可能不享受当年的年假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等情形。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。