在工伤期间被开除，您作为劳动者确实有权获得一系列赔偿，这主要包括工伤待遇赔偿以及因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。以下是对这两部分赔偿的详细解释：
一、工伤待遇赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，您因工受伤应享受以下工伤医疗待遇：
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。
住院伙食补助费：在住院期间，您将按照单位因公出差伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由用人单位负责。如果评定伤残后仍需要护理，那么护理费将根据护理等级来确定支付标准。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：如果您的工伤导致劳动能力鉴定为伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金，其标准根据您的伤残等级来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除时，根据地方政策，您可能还有权享受这两项补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤期间开除您，属于违法解除劳动合同。因此，用人单位需要向您支付双倍赔偿金，具体计算方式如下：
经济补偿金：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要向您支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。
实际应用示例
假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且在工伤治疗期间被单位开除。那么，您可能获得的赔偿包括：
工伤待遇赔偿：根据您的具体伤情和当地政策，可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
违法解除劳动合同赔偿金：经济补偿金为3年×5000元/月=15000元，双倍赔偿金则为15000元×2=30000元。
综上所述，因工伤被开除，您有权获得工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。在处理此类情况时，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。