结论：从公司离职7年后公司查职务侵占，是否会面临法律责任需分情况讨论，关键在于是否实际存在职务侵占行为、是否超过追诉时效以及公司是否掌握充分证据。以下分情况具体说明：

1. 若不存在职务侵占行为
   若你离职前并未实施职务侵占（如未利用职务便利侵占公司财物、未虚构报销、未私自转移公司资产等），则无需承担法律责任。公司即使调查，若无法证明你存在违法行为，不会对你产生实质影响。此时可配合公司说明情况，或要求公司提供具体指控依据。

2. 若存在职务侵占行为，但已超过追诉时效
   根据《刑法》第八十七条，职务侵占罪的法定最高刑为五年以上有期徒刑（数额巨大时），追诉时效为10年。若你侵占的财物数额未达到“数额巨大”标准（通常为100万元以上，具体以地方规定为准），法定最高刑为三年以下有期徒刑，追诉时效为5年。

   • 若你离职已7年，且侵占数额未达“数额巨大”，则已超过5年追诉时效，司法机关一般不再追究刑事责任；
     
   • 若侵占数额达“数额巨大”，追诉时效为10年，则仍可能被追责。

3. 若存在职务侵占行为且未超过追诉时效
   若公司能提供充分证据（如财务记录、合同、证人证言等）证明你实施了职务侵占，且未超过追诉时效，司法机关可能立案侦查。此时需注意：

   • 刑事责任：若构成职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役（数额较大时），或三年以上十年以下有期徒刑（数额巨大时）；
     
   • 民事责任：公司可要求你返还侵占的财物及赔偿损失；
     
   • 配合调查：若被公安机关传唤，应如实说明情况，但可委托律师协助处理，避免自证其罪。

建议：

• 若公司仅初步调查，可要求其提供书面指控材料，评估风险后再决定是否配合；
  
• 若已收到公安机关通知，立即联系律师分析证据、制定辩护策略；
  
• 保留与公司的离职交接文件、工资记录等，证明无侵占故意或已归还财物。
  

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