结论：因自己身体原因在上班期间死亡是否算工伤，需依据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但若满足特定条件则可能视同工伤。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。若员工因自身身体原因（如长期存在的慢性疾病）在上班期间死亡，且该疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽突发但未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
举例：员工患有长期的心脏病，在上班期间因心脏病发作死亡，但并未在48小时内经抢救无效死亡，或者心脏病并非在工作时间和工作岗位上突发，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况：可能算工伤
尽管一般情况下因自身身体原因在上班期间死亡不算工伤，但也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下两种情形视同工伤：
突发疾病死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，如办公室内突发心脏病经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：若员工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。这里需要注意的是，“48小时”的计算始于医疗机构的初次诊断时间。
举例：员工在工作中突发脑溢血，被立即送往医院，从医院初诊开始计时，若在48小时内因脑溢血导致死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
三、其他特殊情况考量
除了上述两种视同工伤的情形外，还需考虑其他特殊情况。例如，如果员工的疾病与工作有密切关系（如工作压力过大导致心脏病发作等），虽然这种情况在工伤认定上存在一定的争议，但如果能够提供充分的证据证明疾病的发生或加重与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的证据支持，并经过相关部门的调查和认定。
四、法律建议
及时申报工伤：若员工在上班期间因病死亡，且符合工伤认定的条件，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
收集证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。因此，用人单位和员工家属应尽可能收集并保存这些证据材料。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议用人单位和员工家属在申报工伤前咨询专业律师，以便更好地了解工伤认定的条件和程序，并维护自身的合法权益。
综上所述，因自己身体原因在上班期间死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合特定条件，则可能视同工伤；若不符合，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。