在单位上班期间到外边自杀，一般情况下不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及立法本意进行阐述，以下从多个角度进行详细分析：

1. 自杀行为与工伤认定的基本条件不符：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤一般是指职工在生产劳动或工作中因特定原因负伤或遭受意外伤害，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。这些情形都是与工作直接相关，且是由于外部因素导致的意外伤害。
   • 自杀则是职工本人主观故意结束自己生命的行为，并非因工作原因导致的意外伤害。因此，自杀行为本身不符合工伤认定的基本条件。

2. 《工伤保险条例》明确排除自杀作为工伤认定的情形：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这一规定直接排除了自杀作为工伤认定的可能性。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然一般情况下自杀不算工伤，但也存在特殊情况。如果员工自杀是由于用人单位存在严重过错导致的，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，甚至存在侮辱、诽谤、体罚、拖欠工资等严重侵害员工权益的行为，导致员工精神崩溃而自杀，那么这种情况下，自杀行为可能与工作存在一定关联性。
   • 然而，即使存在这种关联性，自杀行为本身仍然不被直接认定为工伤。但相关部门可能会根据具体案件情况，考虑用人单位的过错程度以及自杀与工作之间的因果关系，进行工伤认定或判定用人单位需承担一定的民事赔偿责任。这需要具体案件具体分析，并由相关部门依法进行认定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，员工上班期间自杀通常不被认定为工伤。这是因为自杀行为本身与工作无直接因果关系，且不符合工伤认定的法定条件。
   • 当然，也存在一些特殊案例，其中员工因长期遭受单位不合理的高强度工作任务、严重的职场霸凌等外部因素导致精神异常而自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身不被认定为工伤，但用人单位可能因存在过错而需承担一定的民事赔偿责任。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。特别是要关注员工的工作环境和心理健康状况，及时发现并解决潜在的问题。
• 对于员工而言，若遭遇用人单位的严重侵害或不合理对待，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也要珍惜生命，积极面对生活中的困难和挑战。

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