当仲裁后企业没钱支付赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认企业财务状况：

   • 首先，劳动者需要通过法律途径（如申请法院查询）来核实企业的真实财务状况，确认企业是否确实无钱可供执行。这是后续行动的基础，有助于劳动者了解企业的实际支付能力，从而制定合理的维权策略。

2. 尝试协商解决：

   • 在确认企业财务状况后，劳动者可以与企业进行协商，探讨是否可能达成延期付款、分期付款或其他形式的赔偿协议。特别是当企业仅暂时资金周转困难时，协商解决可能是一个双方都能接受的方案，既能缓解企业的资金压力，也能保障劳动者的权益。

3. 申请强制执行：

   • 若协商无果，劳动者应向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，将向企业发出执行通知，并有权查询、冻结、划拨企业的财产，以及查封、扣押、拍卖、变卖企业的动产和不动产，以确保劳动者的权益得到实现。

4. 调查并处置企业其他财产：

   • 劳动者可自行或通过法院调查企业的财产信息，包括不动产、应收账款、股权、知识产权等。一旦发现可供执行的财产，法院可依法进行查封、扣押、拍卖或变卖，用所得款项执行仲裁裁决。

5. 追究相关责任人员责任：

   • 若企业股东存在出资不实或抽逃出资的情况，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。同时，在特定情况下，企业的法定代表人、主要负责人等可能会被限制出境、限制高消费，甚至被追究刑事责任。

6. 申请企业破产清算：

   • 若企业确实资不抵债，无法清偿到期债务，劳动者可向法院申请企业破产清算。在破产程序中，劳动者的工资、经济补偿等债权属于优先受偿范围，将按法定顺序进行清偿。这虽然可能是劳动者最不愿意看到的结果，但在某些情况下，它是保障劳动者权益的最后一道防线。

7. 寻求外部援助与保持沟通：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求政府或行业组织的帮助，他们可能提供援助或协调机制来协助解决纠纷。同时，劳动者应与企业保持沟通，尝试达成共识，并详细记录所有沟通内容和采取的行动，以备不时之需。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，劳动者在仲裁裁决生效后，有权向法院申请强制执行。法院在执行过程中，将依法采取各种措施来保障劳动者的权益。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 若企业确实无钱可供执行，且劳动者未采取上述措施来维护自身权益，那么劳动者的赔偿请求可能会面临无法实现的困境。
• 若劳动者通过合法手段成功追索到赔偿，企业则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿款、承担执行费用等。

总之，面对仲裁后企业没钱支付赔偿的情况，劳动者应积极采取措施来维护自身权益。通过确认企业财务状况、尝试协商解决、申请强制执行、调查并处置企业其他财产、追究相关责任人员责任、申请企业破产清算以及寻求外部援助与保持沟通等措施，劳动者可以最大限度地保障自己的合法权益。