未成年工一般不能被安排上夜班，这是基于对其身心健康的特殊保护需求以及相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”虽然该条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。这里的“未成年工”特指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
   • 《未成年工特殊保护规定》中明确将“夜班”列为未成年工的禁忌劳动范围，通常指晚22点至次日早6点之间的工时（具体以地方规定为准），且无特殊情况允许，任何形式的夜班均被禁止。

2. 禁止安排夜班的原因：

   • 未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。
   • 夜班工作通常会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康，进而可能对其成长造成不利影响。
   • 定期的健康检查对于未成年工来说至关重要，而夜班工作可能会干扰这一健康监测过程，使得潜在的健康问题难以及时发现和处理。

3. 其他相关限制：

   • 除了禁止夜班工作外，未成年工的工作时间也受到严格限制。每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时。加班需严格审批，且每日加班不超过1小时，每月累计不超过36小时。
   • 用人单位需在上岗前、工作满一年及年满18周岁时，为未成年工提供免费健康检查，并建立未成年工健康档案，保存至离职后至少5年。

4. 违规后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排未成年工从事夜班工作或禁忌劳动，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。
   • 若因违反规定给未成年工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

5. 合规建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，调整排班制度，避免安排未成年工在夜间时段工作。
   • 加强培训管理，确保人力资源部门和管理层熟悉相关法律法规，避免违规行为。
   • 建立监督机制，定期检查用工记录，防范违规行为的发生。

总结来说，基于未成年工身心健康的特殊保护需求以及相关法律法规的明确规定，未成年工不能被安排上夜班。用人单位应切实履行法律责任，为未成年工提供安全、健康的劳动环境。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。