结论前置：在劳动仲裁中，若主张被辞退，你需要围绕劳动关系、辞退事实及辞退的合法性三方面准备证据。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务，包括工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键信息。

2. 工资支付记录：如银行流水（需标注“工资”）、现金签收单或第三方支付平台记录，这些都能证明用人单位支付工资的事实，是劳动关系的重要证明。

3. 社保/公积金缴纳记录：通过社保部门或公积金管理中心打印的官方查询截图或单位提供的缴费凭证，能够显示用人单位为你缴纳社保或公积金的情况，进一步证明劳动关系的存在。

4. 工作证、门禁卡等：这些证件上通常印有公司名称、职位等信息，是证明你身份和与用人单位关系的重要实物证据。

5. 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表（需有公司公章或主管签字），都能证明你的出勤情况，从而证明你与用人单位之间的管理与被管理关系。

6. 电子邮件、聊天记录：与工作内容相关的沟通记录，如工作安排、汇报邮件等，也能间接证明你与用人单位之间的劳动关系。

二、证明被辞退的证据

1. 书面辞退通知：如果公司已出具书面辞退通知，这是最直接的证据，需保留原件。

2. 电子证据：如微信、短信记录中明确提到“你被辞退了”、“明天不用来了”等表述，这些都能作为辞退事实的证明。但需注意，录音需合法取得，不得侵犯他人隐私，且部分地区允许单方录音。

3. 录音/录像：与HR或主管的谈话录音（需合法取得，无剪辑）或录像，能够直观展示辞退过程，是强有力的证据。

4. 工作交接记录：如离职清单、物品归还确认单等，这些都能间接证明你被辞退的事实，因为通常只有在离职时才会进行工作交接。

5. 突然停发工资/社保：通过银行流水或社保记录证明非主动离职，而是被用人单位突然停发工资或社保，这也是辞退的一种间接证据。

三、证明辞退非法性的证据（如主张非法辞退）

1. 公司规章制度：如果辞退理由不符合公司规章制度或《劳动合同法》的规定，如未达到“严重违反”标准等，你可以提供公司规章制度作为证据。

2. 绩效考核记录：如果辞退理由是“不能胜任工作”，但你的绩效考核记录显示达标或与辞退理由矛盾，这些记录就能作为反驳的证据。

3. 医疗证明/工伤鉴定：针对“不能胜任工作”或“医疗期满”等辞退理由，如果你能提供医疗证明或工伤鉴定，证明你并未达到辞退条件，那么这些证据将非常有力。

4. 工会意见：如果公司有工会，且工会未同意辞退，你可以提供工会意见作为证据。

5. 法律条款对照：对照《劳动合同法》第39-41条规定的合法辞退情形，证明公司的辞退行为并不符合这些规定。

四、辅助证据

• 报警记录：如果辞退过程中涉及暴力或威胁，你可以提供报警记录作为证据。
• 劳动监察投诉记录：如果你曾向劳动部门反映过问题，并获得了受理回执，这也能作为你维权过程中的一种辅助证据。
• 行业惯例/内部文件：如公司曾承诺不随意裁员的内部通知等，这些也能在一定程度上支持你的主张。

注意事项

1. 证据合法性：确保所有证据的合法性，不得侵犯他人合法权益。例如，录音需合法取得，不得通过非法手段获取。

2. 时效性：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，因此请务必及时收集并提交证据。

3. 证据链完整性：单个证据的效力可能较弱，因此需要多份证据相互印证，形成完整的证据链。

示例场景：若你因“绩效不达标”被辞退，你可以提供以下组合证据：劳动合同（证明劳动关系）、近一年绩效考核表（显示均达标）、公司《员工手册》（明确“不达标”需三次警告而非直接辞退）、与主管的微信记录（“这次先口头提醒”）等。通过系统整理上述证据，你可以显著提升仲裁胜诉的概率。

如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。