公司拖欠工资，劳动者确实有权要求补偿，这主要包括经济补偿金和可能的加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且公司必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若劳动者在公司工作了3年且月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。

二、加付赔偿金

除了经济补偿金外，如果公司在拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体比例为：

• 计算标准：公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 示例：如果公司拖欠劳动者工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向劳动者额外支付5000元至10000元的赔偿金。

三、维权途径

为了获取上述补偿，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。具体步骤包括：

1. 尝试协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解，要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：劳动者应关注自己的工资支付情况，一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维权，避免错过最佳维权时机。

五、可能的法律后果

如果公司拖欠工资的行为情节严重，还可能触犯刑法。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金和可能的加付赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应通过合法途径进行维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。