公务员在法定节假日值班，一般并不享有与普通劳动者相同的三倍工资待遇。这一结论主要基于以下几点分析：
法律适用差异：
- 公务员的管理主要遵循《中华人民共和国公务员法》，而非《中华人民共和国劳动法》。《公务员法》对于公务员的加班、值班等情形，并未明确规定需支付三倍工资。相反，它更多地强调了调休、轮休等补偿方式，以保障公务员的休息休假权利。
- 相比之下，《劳动法》则明确规定了普通劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对普通劳动者特殊时期劳动价值的补偿，但并不适用于公务员群体。
工作性质与职责的特殊性：
- 公务员的工作性质和职责往往具有特殊性，他们承担着保障公共服务、应对突发事件等重要任务。因此，公务员的值班更多地是基于其公职身份和职责要求，而非简单的加班行为。
- 这种特殊性也决定了公务员的值班补偿方式不能简单地套用《劳动法》中关于加班工资的规定。相反，它更多地采用调休、轮休等灵活形式，以适应公务员工作的实际需求。
单位规定与实际情况的考量：
- 尽管公务员在法定节假日值班一般不享有三倍工资，但具体情况还需依据单位规定和实际情况来判断。部分单位或地区可能会根据实际情况发放一定数额的值班补贴，以体现对公务员辛勤付出的认可。
- 这些补贴的具体标准和发放办法通常由各地各单位根据自身情况制定，并可能因地域、行业等因素而有所不同。因此，公务员在了解相关法律法规的基础上，还应积极查阅本单位的相关规定或咨询人事部门，以明确自己的权益和义务。
建议与总结：
- 对于公务员而言，在法定节假日值班时，应首先了解本单位的相关规定和政策，明确自己的权益和义务。
- 如果单位有明确的制度规定可以享受特定形式的补偿（包括但不限于三倍工资），那么公务员可以依据这个规定来主张自己的权益。
- 在实际操作中，如果公务员对值班待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，公务员在法定节假日值班的待遇问题需综合考虑法律适用差异、工作性质与职责的特殊性以及单位规定与实际情况等多重因素。在明确自己权益的同时，也应积极寻求合法的补偿方式。