结论：在对方全责的情况下，对于一般轻微伤没有骨折但需要休息一个半月的情况，赔偿金额并非固定为一个月工资，而是需要根据实际损失和相关法律规定来综合计算。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，其中误工费可能与您的月工资有关，但并非简单等同于一个月工资。

详细分析：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：根据您因受伤而减少的收入进行赔偿。这通常需要您提供收入证明，如工资单、银行流水等，以证明您的实际收入水平。误工费的计算一般按照您因受伤而无法工作的天数乘以您的日工资来得出。若您需要休息一个半月，且能提供充分的收入证明，那么误工费可能会接近或超过您一个月的工资，但具体数额还需根据您的实际收入和休息天数来确定。
   • 护理费：如果受伤后需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算通常根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来确定。
   • 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 误工费的计算公式可以表示为：误工费 = 日工资 × 休息天数。其中，日工资可以通过您的月工资除以月工作天数（通常按21.75天计算）来得出。但需要注意的是，这个计算只是误工费的一部分，实际赔偿时还需考虑其他因素，如您的收入是否稳定、是否有其他收入来源等。
   • 对于其他赔偿项目，如医疗费、护理费等，则需要根据实际发生的费用进行计算。

3. 特殊情况：

   • 如果您的受伤是由于对方的故意或重大过失造成的，那么您可能还有权要求对方支付惩罚性赔偿或精神损害抚慰金等。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径来解决。
   • 另外，如果您的受伤属于工伤范畴（如在工作过程中受伤），那么赔偿标准和程序可能会有所不同。但根据您描述的情况，这似乎是一起普通的侵权纠纷，而非工伤纠纷。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有与受伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、收入证明、交通费用票据等。
• 然后，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。