人事三方代理通常涉及的是三个主要方面：用人单位、个人（或员工）以及人事代理机构。下面我将详细解释这三方的角色和职责：

1. 用人单位：

   • 用人单位是雇佣员工的一方，它可能是企业、非公有制经济组织、社会组织等。
   • 用人单位在人事代理中主要承担的是提出人事管理需求、与人事代理机构签订代理合同，并按照合同约定支付代理费用等职责。
   • 用人单位通过人事代理机构来管理员工的人事档案、办理专业技术资格考评申报、出国（出境）政审手续等，从而减轻自身的人事管理负担。

2. 个人（或员工）：

   • 个人是人事代理的直接受益者，他/她可能是非公有制经济组织和社会组织聘用人员、未就业的高校毕业生、自费出国（境）留学人员等。
   • 个人通过人事代理机构可以享受到专业的人事管理服务，如人事档案保管、职称考评、出国政审等，这些服务有助于个人职业发展、学历提升或国际交流等。
   • 个人需要按照与人事代理机构签订的合同约定，支付相应的代理费用，并配合人事代理机构完成相关的人事管理手续。

3. 人事代理机构：

   • 人事代理机构是连接用人单位和个人的桥梁，它通常是人才交流服务机构或具有人事代理资质的专业机构。
   • 人事代理机构的主要职责是接受用人单位或个人的委托，代办人事管理方面的有关事宜，如保管人事档案、办理专业技术资格考评申报、出国（出境）政审手续等。
   • 人事代理机构需要按照合同约定，为用人单位和个人提供高效、公正、诚实信用的人事代理服务，并确保代理过程中的人事档案安全、保密。

综上所述，人事三方代理是一个涉及用人单位、个人和人事代理机构三方的合作模式，它通过专业的人事代理机构来提供人事管理服务，从而减轻用人单位的人事管理负担，同时保障个人的职业发展需求。