临时工在节假日上班，确实有权获得三倍工资，但具体是否适用需根据其与用人单位的关系及具体的工作安排来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 临时工与用人单位的关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，临时工在节假日上班，有权获得三倍工资。
   • 如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么这一规定可能不适用。但即便如此，双方仍可以通过协商来确定节假日工作的报酬标准。

2. 具体的工作安排与工资计算：

   • 对于建立了劳动关系的临时工，如果其在节假日被安排工作，用人单位应按照法律规定支付三倍工资。这里的“三倍工资”是指，在劳动者正常工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为节假日工作的报酬。例如，如果临时工的正常日工资是100元，那么在节假日工作一天，应获得的工资报酬就是300元。
   • 需要注意的是，如果临时工在节假日工作后，用人单位安排了补休，那么可能不需要支付三倍工资。但这一规定通常适用于休息日（如周末）的工作安排，对于法定节假日，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，如果其在节假日被安排工作，应首先确认自己与用人单位的关系以及具体的工资计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，临时工可以与用人单位进行协商，要求支付应得的报酬。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在节假日上班是否有权获得三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系以及具体的工作安排。如果建立了劳动关系且被安排在节假日工作，那么临时工有权获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。