关于您提出的“国家什么时候取消劳务派遣制度”的问题，这是一个涉及劳动法律政策的重要议题，目前并没有官方消息表明国家将全面取消劳务派遣制度。

首先，我们需要了解劳务派遣制度的背景和现状。劳务派遣制度在我国最早出现于上世纪80年代，主要是为了解决外国驻华机构的用工需求。随着国有企业改革和非公有制经济的兴起，劳务派遣作为一种灵活用工形式，逐渐在全国范围内普及。2008年，《中华人民共和国劳动合同法》生效，首次在法律层面正式明确了劳务派遣制度。此后，为了规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，相关部门也出台了一系列政策措施。

关于您提到的“财政部下文自2023年1月1日起，全面取消劳务派遣工”的信息，这并不准确。实际上，目前并没有官方文件或政策表明国家将全面取消劳务派遣制度。劳务派遣作为一种灵活用工形式，在满足企业临时性、季节性用工需求，降低人力资源成本，推动经济社会发展等方面仍然发挥着积极作用。

当然，我们也应该看到，劳务派遣制度在实施过程中确实存在一些问题，如部分劳务派遣员工与正式工在工资、社保、福利等方面存在差异，导致他们成为职场“二等公民”。为了解决这些问题，国家已经出台了一系列政策措施，如要求用工单位支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇与培训，以及确立同工同酬刚性原则等。

未来，国家是否会取消劳务派遣制度，将取决于多种因素的综合考虑，包括经济社会发展状况、劳动力市场供求关系、劳动者权益保护需求等。因此，目前无法给出确切的时间表。

总的来说，劳务派遣制度目前仍然是我国劳动法律政策体系中的一部分，其存废将取决于国家未来的政策调整和经济社会发展的需要。如果您对劳务派遣制度有进一步的疑问或建议，欢迎随时向我咨询。