针对您提出的“老板拖欠工资还打人该怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的解答：

1. 关于拖欠工资的法律处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 处理方式：
     • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 关于被打人的法律处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，殴打他人属于违法行为，若造成轻伤及以上后果，还可能构成犯罪。
   • 处理方式：
     • 报警：首先，您应立即报警，让警方介入调查。在报警时，提供详细的案发经过、被打的时间、地点、参与人员等信息，以及任何可能的证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
     • 验伤：在警方的陪同下，前往医院进行验伤，以确定伤势的严重程度。验伤报告将作为后续法律处理的重要依据。
     • 追究法律责任：根据伤势的严重程度和警方的调查结果，您可以要求警方对打人者进行治安处罚或追究其刑事责任。同时，您还可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、现场照片、视频、证人证言、验伤报告等。这些证据将对您后续的法律处理至关重要。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续的法律处理。

总之，面对老板拖欠工资还打人的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决工资拖欠问题；同时，及时报警并追究打人者的法律责任。在整个过程中，务必保留好相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。