经济补偿金中的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体来说，有以下几点需要详细说明：

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限是从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的期间。
   • 如果劳动者在本单位的工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非固定性收入部分（具体根据地方规定和实际情况判断）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入劳动者，这一规定限制了经济补偿金的总额，体现了法律对用人单位和劳动者之间利益的平衡。

4. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时支付。
   • 支付条件包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等情形。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年3个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么该劳动者应获得的经济补偿金为：5.5个月（5年按5个月计算，3个月按0.5个月计算）× 8000元/月 = 44000元。

在处理经济补偿金相关问题时，建议劳动者和用人单位都仔细了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。