被裁员后年终奖不发是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与发放条件
年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现及双方约定，在年末或次年初向员工发放的额外奖励。其性质属于工资福利的一部分，但并非法定必须发放的项目。因此，年终奖的发放与否及发放标准，首先取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。
有明确约定或规定：如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且你符合发放条件，那么公司裁员后仍应按照约定向你发放年终奖。此时，公司不发年终奖可能构成违约或违法。
无明确约定或规定：如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中未明确规定年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖属于其自主经营权的范畴。此时，公司裁员后不发年终奖，一般不构成违法。
二、裁员与年终奖发放的关系
裁员是企业因经营需要或其他原因，依法解除与部分员工劳动关系的行为。在裁员过程中，企业应遵循相关法律法规，确保裁员的合法性和合理性。
合法裁员：如果企业裁员行为合法，且年终奖的发放与裁员无直接关联（即年终奖的发放条件不因裁员而改变），那么公司不发年终奖可能不构成违法。但需注意，如果年终奖的发放与员工在公司的服务年限、工作表现等有关，且你符合发放条件，公司仍应发放。
违法裁员：如果企业裁员行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你除了可以主张裁员违法带来的相关权益外，还可以结合年终奖的约定或规定，主张公司应发放年终奖。
三、法律建议与维权途径
核查约定或规定：首先，核查你的劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有关于年终奖的明确约定或规定。如果有，且你符合发放条件，那么公司不发年终奖可能构成违约或违法。
与公司协商：在确认公司应发放年终奖后，你可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向公司提出书面申请，要求公司按照约定或规定发放年终奖。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝发放年终奖，且你认为公司的行为构成违法或违约，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司应发放年终奖的事实。
总结来说，被裁员后年终奖不发是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定以及裁员的合法性来判断。如果你认为公司应发放年终奖但拒绝发放，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。