特殊工种辞职后，是否还能提前退休，主要取决于是否满足提前退休的具体条件，而非单纯是否已辞职。以下是对此问题的详细分析：

可以提前退休的条件

1. 年龄要求：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。这是申请特殊工种提前退休的基本年龄门槛。

2. 社保缴费年限：

   • 必须累计缴纳基本养老保险费满15年，这包括视同缴费年限。视同缴费年限通常指的是实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可计算为缴费年限。

3. 特殊工种工作年限及种类：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；
   • 从事井下、高温工作需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康的工作需累计满8年。
   • 所从事的特殊工种必须明确列入原劳动部和国务院有关行业主管部门批准的特殊工种范围。

4. 档案记录：

   • 个人档案中应包含明确的原始记载，如工资发放表、岗位登记表等，以证明其从事特殊工种的经历、工作岗位及工作年限符合提前退休的要求。

辞职对提前退休的影响

• 辞职本身不影响提前退休资格：辞职这一事实，并不直接影响劳动者是否符合提前退休的条件。关键在于劳动者在辞职前是否已经满足了上述所有提前退休的资格要求。
• 需确保社保连续缴纳：如果辞职后，劳动者没有继续缴纳社保，可能会影响其社保缴费年限的累计，从而影响提前退休的资格。因此，在辞职后，劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄前累计缴纳满15年。

申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 职工需向所在单位（或原单位，如果已辞职）提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。
   • 提交相关材料，包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等。
   • 单位（或原单位）对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。
   • 初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日。
   • 公示无异议后，单位（或原单位）将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。
   • 人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。
   • 对符合条件的职工予以批准；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。

2. 注意事项：

   • 确保档案材料齐全、记载清晰，这是认定特殊工种提前退休的重要依据。
   • 在申请过程中，如遇疑问或需要专业帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

总结与建议：特殊工种辞职后，是否还能提前退休，主要取决于是否满足提前退休的具体条件。如果满足条件，即使已辞职，也可以依法申请提前退休。因此，建议你在申请前仔细核对自己的实际情况和当地的退休政策，确保满足所有条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。