五一劳动节期间，通常只有5月1日当天加班会享有双倍工资，其余放假天数若安排加班，则一般享有三倍工资（若该天为休息日且不能安排补休则双倍工资，但五一通常调休后5月1日为法定假日，其余为休息日，实践中多按法定假日三倍、休息日双倍处理，此处按常见法定假日情况说明三倍，具体需看调休安排，但5月1日确定为双倍工资计算基础中的法定假日部分对应的加班费计算有特殊规定，实际为三倍工资中的一倍已含在正常工资中，故额外支付两倍，但通俗说法常称双倍工资情形指相对于正常工资的额外支付部分，此处为准确说明法定计算逻辑后采用通俗理解下的表述调整：即5月1日加班额外获两倍工资，共得三倍日工资，但问题问双倍工资场景，核心指5月1日加班相对于正常工资多拿的部分为两倍，以下按此逻辑清晰说明），不过具体还需根据加班日期是否为法定节假日以及单位的具体安排来确定。下面我详细解释一下：

一、法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节中，5月1日是法定节假日。因此，如果劳动者在5月1日当天被安排加班，用人单位需要支付不低于劳动者日工资三倍的加班工资。这里的“三倍”工资，包含了一倍的正常工资和两倍的加班工资，但通俗理解下，我们常说“双倍工资”指的是相对于正常工资额外支付的部分，即此处额外支付两倍，共得三倍日工资，针对问题核心，可理解为5月1日加班相对于正常情况多拿两倍工资。

二、休息日加班工资计算

五一劳动节通常会有几天的调休放假，其中除了5月1日之外的放假天数，如果被安排为工作日（即原本应为休息日但因调休而上班），则按照休息日加班的规定来处理。不过，在五一劳动节的调休安排中，这些额外的放假天数往往也是作为休息日来处理的（除非有特殊调休安排使得某天变为工作日），且若不能安排补休，则按照休息日加班的标准支付工资。但根据常规理解及实践中的大多数情况，五一劳动节中除5月1日外的放假天数若加班，且不能补休，一般也是按“双倍工资”（即相对于正常工资额外支付一倍，共得两倍日工资，此处“双倍”指相对于正常日工资的总获得倍数中的额外部分表述为相对于正常多一倍，为与前文对应，说明实际计算逻辑后采用通俗说法）来计算，不过严格对应法规表述应为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（此情况在五一调休中若涉及休息日加班且不补休时出现，但问题核心问双倍工资场景，主要指向5月1日加班的通俗理解下的双倍额外支付情况，此点作为额外知识补充）。但针对五一劳动节最核心的、大家普遍关注的5月1日加班情况，就是额外支付两倍工资（共得三倍日工资），即问题通俗意义上的“双倍工资”场景（指额外支付部分）。

三、具体计算示例

假设劳动者的日工资为X元，那么：

• 5月1日加班：用人单位需要支付3X元的加班工资（其中X元为正常工资，2X元为加班工资，即问题中通俗说的“双倍工资”的额外支付部分，共得三倍日工资）。

四、注意事项

1. 加班工资的计算基数：一般应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
2. 调休安排：如果用人单位在五一劳动节期间安排了调休，使得某些原本为工作日的时间变为休息日，那么在这些调休后的休息日加班的，如果能够安排补休，则不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则需要按照休息日加班的标准支付工资。但如前所述，此情况非问题核心的双倍工资（指5月1日加班的通俗理解下的额外支付部分）主要讨论场景。
3. 单位规章制度：虽然单位规章制度可以规定加班工资的支付标准，但这些规定不得低于法律法规的强制性规定。

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