工厂员工猝死，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿和可能的雇主责任赔偿。以下从这两个方面为你详细分析：
工伤保险赔偿
如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么员工猝死应被视为工伤，工厂或工伤保险基金将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月3000元的标准发放，但总和不得超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
雇主责任赔偿
如果工厂未为员工缴纳工伤保险，或者员工猝死被认定为非工伤（但这种情况较为少见，因为猝死通常与工作强度、工作环境等因素有关，易被认定为工伤），那么工厂可能需要承担雇主责任，进行民事赔偿。赔偿金额将根据员工的实际损失、工厂的过错程度等因素由法院裁定，通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 丧葬费：按照当地丧葬费用标准计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、劳动能力、生活来源等情况计算。
- 死亡赔偿金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
总结与建议：
- 及时申报工伤：工厂应在员工猝死后及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工家属能够尽快获得工伤保险赔偿。
- 协商与诉讼：如果工厂与员工家属在赔偿金额上存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
- 完善用工管理：工厂应加强用工管理，为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。同时，关注员工的工作强度和身心健康，预防类似事件的发生。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。