签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体根据地区和学校政策可能有所不同），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届毕业生的基本标准。

2. 合同签订的影响：

   • 就业协议与劳动合同的区别：就业协议通常是一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。而劳动合同则是确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律效力。
   • 毕业当年签订劳动合同：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，这通常被视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。因为此时你已经开始了正式的职业生活，与应届毕业生未落实工作单位的状态不符。
   • 择业期内签订劳动合同：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解相关政策。

3. 其他考虑因素：

   • 社保缴纳情况：社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。因为社保缴纳通常意味着你已经开始了正式的工作，并享受了相应的社会保障。
   • 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。这取决于具体单位或机构的招聘政策和要求。
   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或社保缴纳情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 实际应用建议：

   • 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态，并做出相应的职业规划。
   • 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份，从而错过一些针对应届毕业生的特殊机会或政策。
   • 咨询与确认：如有需要，可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。同时，在应聘时也要与所应聘的单位或机构进行沟通确认，了解其对应届毕业生的具体要求和标准。

综上所述，判断签了合同后是否还算应届毕业生需要综合考虑多方面因素。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。