明确结论：签了两年劳动合同后，劳动者完全有权在合同期内中途辞职，但需根据具体情况遵守相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您想中途辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，双方达成一致后，即可办理解除劳动合同的手续。这种方式通常较为平和，能够减少不必要的纠纷。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。例如，如果您计划在一个月后离职，那么您需要在当前日期前三十天向用人单位提交书面辞职通知。
   • 试用期员工：同样依据该法条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。且通知形式并未严格限定为书面，口头通知亦被接受。这为试用期员工提供了更大的灵活性。

3. 用人单位存在过错时的即时解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可立即解除劳动合同，不需事先告知。在这些情况下，劳动者不仅有权辞职，还可能获得经济补偿。

4. 特殊约定与违约责任：

   • 如果劳动合同中包含了服务期、竞业限制等特殊条款，劳动者需按约定履行义务。违反这些约定而解除劳动合同，可能会使劳动者承担违约责任，如支付违约金。但需注意，《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审阅合同条款，特别是关于违约责任的约定。

5. 劳动者的义务与责任：

   • 劳动者在行使辞职权利的同时，也应履行相应的义务。例如，按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。因此，在辞职前，劳动者应做好工作交接的准备，并妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

操作建议：

• 在决定中途辞职前，您应仔细审阅劳动合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任及经济补偿等方面的约定。
• 您应遵循法定程序进行操作，如提前书面通知、与用人单位协商等，以确保自身行为的合法性。
• 如遇用人单位违法违规行为，您应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

签订两年劳动合同后，劳动者确实享有中途辞职的权利。但辞职时，您应根据自身情况（如是否为正式员工、是否处于试用期等）提前通知用人单位，并遵守相关法律法规的规定。同时，您也应注意履行辞职过程中的义务，避免给用人单位造成不必要的损失。通过合法合规的方式辞职，不仅保护了您的权益，也维护了劳动市场的秩序和稳定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。