停工留薪期的护理费计算主要依据伤者实际需要的护理情况以及当地的相关规定，一般有以下两种常见计算方式：

1. 由用人单位负责安排护理人员的情况
   如果用人单位有条件且实际为伤者安排了护理人员，那么护理费通常就体现在用人单位支付给护理人员的工资等费用上，此时伤者一般无需再额外主张护理费。不过，伤者有权对护理人员的资质、护理服务的合理性等进行监督，若发现护理安排不合理，比如护理人员不具备基本护理技能、未尽到护理职责等，可与用人单位沟通调整。

2. 用人单位未安排护理人员，由伤者亲属护理或聘请护工护理的情况

   • 亲属护理：若由伤者亲属进行护理，护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。例如，当地护工市场行情是每天200元，伤者在停工留薪期内需要护理60天，那么护理费大致就是200元/天×60天 = 12000元。但需要注意的是，亲属护理时，要能提供相关证据证明护理事实和护理时间，比如亲属的书面证言、护理期间的考勤记录等，以便在主张护理费时有依据。
     
   • 聘请护工护理：如果伤者聘请了专业护工进行护理，那么护理费就按照实际支付的护工费用来计算。同样，要保留好护工合同、付款凭证等相关证据，以证明费用的真实性和合理性。
     

另外，不同地区对于停工留薪期护理费的规定可能会有所差异，有些地区可能会出台具体的实施细则或指导意见，对护理费的计算标准、支付方式等进行更详细的规定。所以，在计算护理费时，还需要结合当地的具体规定来确定。如果你在护理费计算方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案件情况，可以直接向我咨询。