公司不怕劳动仲裁，往往基于以下几个方面的原因：

1. 违法成本相对较低：

   • 对于一些公司而言，即使面临劳动仲裁并败诉，其需要承担的赔偿或补缴金额可能并不足以形成足够的经济压力。特别是当公司规模较大、经济实力雄厚时，这些赔偿可能只是其运营成本中的一小部分，因此公司可能更倾向于选择忽视劳动者的权益，而不是主动遵守劳动法规。
   • 举例来说，如果公司未按时支付劳动者工资，即使被仲裁裁决补发，对于公司而言，可能只是暂时性的资金流出，而不会对其长期经营产生重大影响。

2. 劳动者维权难度较大：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，往往需要承担举证责任，即需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。然而，在实际操作中，劳动者可能由于缺乏法律知识、证据收集困难等原因，难以提供有效的证据来支持自己的主张。
   • 此外，劳动仲裁程序可能相对复杂且耗时较长，劳动者需要投入大量的时间和精力来应对。这对于一些经济条件较差或急需工作的劳动者来说，可能是一个难以承受的负担。

3. 公司对劳动法规的漠视或无知：

   • 有些公司可能由于管理层对劳动法规的漠视或无知，而忽视了劳动者的权益。他们可能认为劳动法规只是形式上的规定，并不需要严格遵守。这种心态导致公司在面对劳动仲裁时，往往缺乏足够的重视和准备。
   • 举例来说，一些公司可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。当这些行为被劳动者举报或申请仲裁时，公司可能仍然抱有侥幸心理，认为不会受到严重的处罚。

4. 仲裁结果执行难：

   • 即使劳动者在劳动仲裁中获胜，仲裁裁决的执行也可能面临困难。一些公司可能通过转移资产、变更法定代表人等方式来逃避执行，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
   • 此外，仲裁机构与法院之间的执行衔接也可能存在一些问题，导致仲裁裁决的执行效率低下。

针对以上情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 增强法律意识：劳动者应主动学习劳动法规，了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
• 积极收集证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管与工作相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁时能够提供充分的证据支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
• 关注仲裁裁决的执行：在获得仲裁裁决后，劳动者应积极关注裁决的执行情况，如发现公司有逃避执行的行为，应及时向法院申请强制执行。

作为劳动者，如果遇到公司不遵守劳动法规的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。