工厂节假日放假是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，因此，如果工厂在法定节假日放假，员工是有工资的。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，即使员工没有上班，工厂也需要按照员工正常工作时间的工资标准支付工资。

2. 非法定节假日的放假：

   • 如果工厂因为自身原因（如生产淡季、设备检修等）在非法定节假日放假，那么员工是否有工资取决于工厂的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了非法定节假日放假期间员工有工资，那么员工就有权获得工资。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。但这一规定并非绝对，具体还需根据地方性法规或政策以及实际情况来判断。

额外建议：

• 如果员工对工厂在节假日放假期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体政策和规定。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工厂节假日放假是否有工资，主要取决于放假是否属于法定节假日以及工厂的规章制度或劳动合同中的约定。在法定节假日放假，员工是有工资的；在非法定节假日放假，则需根据具体情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。