您好，关于您提出的“没有离职证明是否可以入职新公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任的风险。
然而，从实际操作的角度来看，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。新公司要求您提供离职证明，主要是出于用工风险控制的考虑。但如果您确实没有离职证明，也不必过于担心。
在这种情况下，您可以采取以下措施：
向新公司解释清楚情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您没有离职证明的原因，比如原公司未出具、遗失等，并表达您愿意配合提供其他相关证明材料的意愿。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原用人单位已经解除劳动关系的材料，比如劳动合同解除协议、社保转移证明、公积金提取证明等。
写承诺函：为了增加新公司的信任度，您可以写一份承诺函，承诺您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且愿意承担因未提供离职证明而可能产生的任何法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。
通过劳动仲裁部门申诉：如果原公司拒绝出具离职证明，并且您认为这影响了您的就业权益，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。
最后，需要强调的是，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但新公司有权根据自身的用工需求和风险控制要求，要求您提供相关证明材料。因此，在入职前，建议您尽量与新公司沟通清楚，了解其具体要求，并做好相应的准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。