我国《劳动法》自1995年1月1日起正式施行。具体说明如下：

1. 立法背景与时间线
   1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并于1995年1月1日正式生效。该法的出台标志着我国劳动法律体系的基本框架形成，旨在保护劳动者合法权益、调整劳动关系、促进经济发展与社会稳定。

2. 法律修订与补充
   《劳动法》实施后，我国陆续出台了《劳动合同法》（2008年施行）、《社会保险法》（2011年施行）等配套法律，对劳动关系中的具体问题（如劳动合同签订、社会保险缴纳等）进行了细化规定。但《劳动法》作为基础性法律，其核心条款（如工作时间、工资支付、劳动安全等）至今仍有效，仅在部分领域被新法替代或补充。

3. 现行适用范围
   目前，我国劳动法律体系以《劳动法》为基础，结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律共同构成。若新法与《劳动法》条款冲突，通常以新法为准（如《劳动合同法》对劳动合同订立、解除的规定优先于《劳动法》）。但涉及劳动者基本权利（如休息休假、女职工保护）等未被新法覆盖的内容，仍直接适用《劳动法》。

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