丧假通常不会扣年终奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，丧假是带薪假期，劳动者在丧假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 年终奖作为劳动者全年劳动的报酬之一，其发放通常与劳动者的工作表现、出勤情况等因素挂钩。但丧假作为法定带薪假期，不应成为扣除年终奖的理由。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有明确规定丧假期间不得扣除年终奖，但公司规章制度或劳动合同中可能有相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定丧假期间不扣除年终奖，那么用人单位就应当遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触（如规定丧假期间扣除年终奖），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，用人单位不应扣除劳动者的年终奖。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果用人单位以丧假为由扣除劳动者的年终奖，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规和公司规章制度的规定支付年终奖。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、假期等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有关于丧假和年终奖的约定，劳动者应了解并遵守这些规定。同时，如果认为这些规定不合理或违法，可以向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
• 在遇到丧假扣年终奖的情况时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时使用。

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